Lo standard internazionale SA 8000 è un modello gestionale che si propone di valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella sfera di controllo e di influenza delle Organizzazioni che lo adottano.

E' uno standard che permette di:

1. migliorare le condizioni del personale
2. promuovere trattamenti etici ed equi del personale
3. includere le convenzioni internazionali dei diritti umani

Lo standard SA 8000 è stato pubblicato la prima volta nel 1997 dal Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), oggi SAI (Social Accountability International); successive revisioni nel 2001, 2008 e l’ultima del 2014 (la cui transizione terminerà il 30 Giugno 2017).

PUNTI CHIAVE

SA8000 è un sistema di gestione (rif. 9001) focalizzato sulle condizioni di lavoro.
E' lo standard accreditato riconosciuto a livello internazionale che risponde alle esigenze delle organizzazioni che vogliono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile e in particolare per le tematiche sociali.

I capitoli svilupparti nello standard sono:

• lavoro infantile
• lavoro obbligato
• salute e sicurezza
• libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva
• discriminazione
• pratiche disciplinari
• orario di lavoro
• Retribuzione
• sistema di gestione

Altri principi:

• coinvolgimento delle parti interessate (stakeholder interni ed esterni);
• tutto il personale è coinvolto, anche il management;
• tutti i settori e i siti dell’azienda sono coinvolti
• privilegia la prevenzione piuttosto che il controllo;
• finalizzata al miglioramento continuo.Per ottenere la certificazione l'Azienda deve realizzare un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale strumento attraverso il quale l’organizzazione può pianificare, gestire, riesaminare e migliorare le categorie di prestazioni definite all’interno dello standard.
   

VANTAGGI

• Un incremento della credibilità, trasparenza e dell'immagine aziendale sul mercato di riferimento, un beneficio reputazionale;
• una maggiore fiducia da parte dei consumatori, miglioramento del rapporto con le istituzioni e le organizzazioni sociali;
• un controllo dell'eticità e della correttezza sociale nella catena dei fornitori;
• un miglioramento del clima aziendale: i lavoratori si sentono tutelati dall'impresa in cui operano e maggiormente coinvolti nel raggiungimento degli obiettivi;
• un miglioramento della comunicazione interna ed esterna, mediante rapporti resi pubblicamente disponibili.